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THE RIGHT FIT SINCE 1969


Gap Inc. の共同創始者である、ドン、ドリス・フィッシャー夫妻は世代間のギャップを埋めるために、50年前にGapストアをオープンしました。市場のニーズに応えるためだけでなく、対等なパートナーとしてスタートしたのです。この平等への思いは、我々の事業計画、従業員支援、カスタマーサービス、そして地域貢献の基盤となっています。

 

Equality ー 平等
 

女性の社会進出がまだ一般的ではなかった創業当時、妻のドリスが対等なパートナーとしてビジネスに参画したのは大変画期的なことでした。

創業からおよそ50年、Gap Inc. は個性や自分らしさを大切にし、全ての人に対する平等を支持してきました。独自のアイデアを持つ多様な人材が集まることでクリエイティビティや革新性が生まれ、それが私たちの会社の強みとなります。ギャップジャパンでも、この信念が変わらず継承されています。

さらに、世界有数のアパレルリテーラーとして、公平な社会の構築にむけてより大きな変化をもたらすべく、自社だけでなく社会全体に対しても声をあげ続けています。

ギャップジャパンでは、特に以下の2つの分野に注力しています。 

女性の活躍


ギャップジャパンでは全体の約70%を女性が占めており、店舗スタッフから本社のシニアリーダーにいたるまであらゆるポジションで女性が活躍しています。次世代のリーダーを育成し、女性のリーダーシップを推進するため様々な取り組みを行っています。

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LGBTコミュニティへの支援


ギャップジャパンは日本におけるLGBT支援活動のパイオニアです。東京レインボープライドへの継続的な参加、全従業員に対するアライトレーニングの実施、福利厚生の対象拡大など様々な取り組みを通じて、日本のLGBTコミュニティに力を与えるため精力的な支援を行っています。

 

work with Pride 2018 ゴールド受賞

2018年、ギャップジャパンは、任意団体work with Prideが策定する企業のLGBTに関する取り組みの評価指標「PRIDE指標 2018」に初めて応募し、その取り組みが認められ、最高評価「ゴールド」を受賞しました。

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ワークライフバランスを実現させる働き方

 

ギャップジャパンでは、服装、時間、場所にとらわれない、柔軟で自由な働き方を推奨しています。様々な制度やプログラムを通して、従業員一人ひとりが、それぞれのワークライフバランスを確立し、活躍できる職場環境を提供しています。

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